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Adotar um plano de previdência complementar é, cada vez mais, essencial para a empresa atrair e manter bons profissionais. Todo funcionário sonha com uma aposentadoria tranquila e a garantia de que terá um padrão de vida melhor que o alcançado pela maioria dos brasileiros.

Os planos coletivos de previdência complementar oferecem cinco tipos básicos de benefícios: renda por sobrevivência, renda por invalidez, pensão por morte, pecúlio por morte e pecúlio por invalidez.

Tanto a empresa quanto seus empregados se beneficiam de incentivos fiscais: as contribuições feitas pela empresa podem ser deduzidas como despesa operacional para fins de apuração do IRPJ e da CSL, e as contribuições feitas pelos empregados podem ser deduzidas da base do IRPF até 12% da renda bruta.